绩效管理

 

一、系统简介

中海绩效管理系统是为确保战略有效落地而专门开发的一款系统，广泛适用于包括政府、企事业单位在内的各种组织机构所实施的绩效管理。系统采用了先进的绩效管理理念、方法和模型，结合了绩效管理专家的实践经验设计而成，涵盖了绩效目标编制、绩效目标调整、绩效考核、绩效结果统计与分析等绩效管理的全过程，可大大减轻用户绩效管理的工作负担，提高绩效管理的效率和效果。系统采用C/S架构设计，可帮助用户摆脱时间和地域的限制，在全天候、全时空条件下进行绩效管理。

 

二、系统功能

1.绩效目标预测

可运用13种科学的预测方法对不同对象的目标进行预测，为绩效目标的确立提供科学的参考依据。

2.绩效目标编报

可进行绩效目标的编制、审批，修改和分解等常规操作

3.绩效目标调整

可对已生效的绩效目标进行调整

4.绩效目标评估

可对绩效目标的合理性进行智能化评估，为绩效目标的编制、审批、修改、分解和调整等提供参考依据

5.绩效考核打分

可录入实际完成情况，并按级次进行考核打分

6.综合查询

可对绩效管理中的各种信息进行多条件查询，包括模糊查询

7.统计分析

可对绩效得分、绩效管理过程与结果、满意度调查与民意测验中各种情况进行统计分析

 

三、系统优势

1.安装使用非常简单方便

系统基于C/S结构设计

2.系统适用范围极其广泛

系统设计灵活，用户可根据需要选择业绩、能力、态度、素质等考核维度，各维度的考核内容、考核流程也可以由用户根据需要自行设置，可广泛用于政府、企事业单位等

3.涵盖绩效管理的全过程

按绩效管理规范化要求，用户可进行目标编制、目标分解、目标调整、目标考核、得分统计等常规性绩效管理工作的操作，实现了信息集成和信息共享，可大大减轻绩效管理的工作量，提高工作效率

4.业务流程处理方便灵活

系统可满足用户根据不同需求设置不同的绩效管理流程和不同层级所占考核比重的性能，而且允许用户成批量修改，极大提高基础设置的效率。系统留有绩效目标编报、绩效考核等多个流程中各用户的操作记录，用户可方便查阅各项工作流程中各个阶段的详细情况

5.提供了强大的预测功能

系统提供了十多种科学的目标预测方法，用户可根据需要对绩效目标进行预测，为确定绩效目标提供了非常有价值的参考依据

6.提供了便捷的编制方式

系统提供了多种快捷绩效目标编制方式，有效地解决了手工录入绩效目标工作量大、效率低等问题。此外系统还提供了美观实用的全屏编辑功能，可满足用户不同的视觉需求

7.提供了智能化修改功能

用户在进行绩效目标修改时，系统可自动提示哪些内容是新增的，哪些内容删除了，哪些内容修改了，修改前后差异信息一目了然，可大大减少修改、审批人的工作量，方便用户进行审阅和批改

8.提供了智能化调整功能

系统可帮助用户自动了解绩效目标调整前后的差异，可大大减少申请、审批人的工作量，方便审阅和审批

9.提供了智能化评估功能

系统首创绩效目标智能化评估方法，用户可对绩效目标的合户在进行绩效管理文件编制时，可以从绩效管理文件模板中直接引入或参考，可大大提高绩效管理文件的编制效率

10.提供了强大的查询功能

系统提供了多维度查询功能，用户可根据需要按考核期间、所属单位、所属部门、人员类别、人员姓名等条件，进行单一或组合式查询。系统将查询的信息分为机构和个人两大类，可方便用户快速查询到机构或个人的绩效目标、述职报告等有关信息

11.提供了强大的统计功能

用户只需简单点击就可统计出某一期间所有员工绩效工作的进度情况，可大大节省绩效管理人员在统计工作方面的时间和精力。系统还提供了绩效等级、考核得分等统计分析，极大的方便了用户进行绩效考核结果的分析和运用